延辺出国人員培訓院

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延辺出国人員培訓院
YANBIAN TRAINING COLLEGE

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【海外研修生活用のメリット】【制度の内容】【受入れまでの日程】【技能実習移行対象職種一覧】

「技能研修生制度」というものをご存知でしょうか？
海外の、国を代表して選抜される技能者を企業現場で活用する制度です。

海外の優秀な若者が、日本の優れた技能を学ぶために、日本企業の生産現場での３年間働く制度です。
教育訓練の実施および法務局への膨大な事務手続き、外国とのパイプ役を
日本側は東京プランニング・グループの各組合が代行致します。

アウトソーシングのメリット

◎労務管理費の削減	１）人員を必要な時期だけ投入出来ます。２）アウトソーシングの利用により雇用管理の簡素化が図れます。
◎品質の安定・向上	３）社員としての募集・採用・雇用の手間と費用が不要です。４）人件費を固定費から変動費に移行出来ます。
◎必要性に応じた人件費	５）費用（給与）を２０～５０％軽減出来ます。
◎生産性の安定・向上	６）年間の経費計算が容易になり、労働力確保の心配がなく、積極的な企業戦略　　が立て易くなります。

外国人研修生導入のメリット

研修生の平均年齢は２０歳台！技能を素直に吸収し、習熟度が高い年齢層です。

１年目の研修生が実習生（２年目、３年目）に移行し、新しく入る研修生の指導に当ることが出来ます。

コストの安さが売り物です。
導入コスト：正社員コストの６０％、派遣工コストの７０％

企業要望の職種、経験年数、年齢層の応募者２～３倍から人選、貴社に合わせた研修プログラムが可能です。

波及効果

海外進出：	研修生育成により、海外進出時の人材ネットワークが築けます。また、今後海外進出を予定している場合、外国人労働者を雇用する際のノウハウの蓄積につながります。
技能特化：	日常的な定型業務を研修生に任せることにより生まれる余裕（人材・技術・ノウハウ等）を更なる技術革新や付加価値の創造に注力できます。
社員の高揚：	研修生のハングリー精神が正社員のモチベーションを高揚させることができます。
人材育成：	研修生の指導により、若手社員に指導力の訓練の場を与えることができます。