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［社会］　公務員、2年連続職務不向きなら解雇 吉林省人事庁から入手した情報によれば、 2008年、省全体の公務員及び事業単位事業関係者の年度審査事業が 2008年 12月初に始まり、明年 1月末に終わる。 公務員年度審査で職務不向き等級に確定されれば、職務次元を 一段低めて任職させ、2年連続して年度審査で職務不向き等級に確定されれば、解雇する。 公務員の年度審査の結果は、優秀、適合、基本適合と不向きの四つの等級に分ける。 事業単位事業関係者の年度審査結果は、優秀、合格、基本合格と不合格の四つの等級に分ける。 公務員の年度審査で、累計で 2年、職務適合等級に確定されれば決められた級別待遇労賃標準内において、労賃次元 を一級上げ、累計で 5年、職務適合等級に確定されれば、引き受けた職務対応級別の範囲内で一級別上げる。連続3年、 優秀公務員に確定されれば 3等功を記入し奨励証書と 1500元の賞金を発給し、年度審査賞金を享受する。 公務員の年度審査で職務不向き等級に確定されれば、職務次元を一級低めて任職させ、年度審査賞金を享受することが 出来ず、連続 2年、年度審査で職務不向き等級に確定されれば解雇される。基本適合等級に確定されたり、 初年度に職務不向き等級に確定された公務員に限っては照準を定めて職場離脱講習を受けさせる。 （吉林新聞　２００８年１２月６日） Copyright(C) 朝鮮族ネット