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［社会］　延吉市、幹部奨励・処罰制度を実施 先日、延辺州延吉市では広範な幹部たちの事業と創業の積極性を動員するため、 《延吉市機関 幹部奨励処罰方法》(以下、略称 《方法》)を制定した。 《方法》の適用範囲は農村と社会区域にまで拡大した。 《方法》は激励を主とし、賞罰併行原則に基づき、年度審査の中で模範(優秀)指導幹部、優秀事業者として 評価されたり、あるいは段階性事業考察評議で表現が特別に優れた指導幹部に対しては政治激励、精神激励と物質奨励をすると規定した。 政治激励には、諸般の登用、職務等級と政治待遇の向上、出張視察と職務を通じて研修するなどにより優先的に 処遇してもらえるという 5つの内容が含まれており、精神激励には栄誉称号の授与、通報表彰と先進典型の樹立など 3つの内容が入っている。 物質奨励には年度総括表彰、 《7.1》先進表彰、《5.1》労動模範表彰、《5.4》表彰と 《3.8》表彰 など 5つの内容と賞金発給などが含まれる。 《方法》は適用範囲を農村と社会区域にまで拡大した。 優秀事業者に選ばれると同時に満 15年以上活動した村書記、 主任と満 10年間活動した社会区域書記、主任に対しては、一定の比率によって鎮、街道事業編制を支援することとした。 《方法》の中で、懲罰と処罰の措置には、局級幹部末端淘汰制、職場交流、非指導職務幹部と部門重層幹部級別昇級待遇、通報批評が含まれる。 （吉林新聞　２００７年１２月２８日） Copyright(C) 朝鮮族ネット