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［経済］　吉林省、専門技術者の離職創業を激励 3年間、人事関係、編成、職務級別情報を保管 最近、吉林省の様々な部門では“事業単位の人材交流を一歩前進させて完ぺき化することに関する意見”を発表、事業単位の専門技術資源の離職創業を奨励するとした。 離職創業の時、もといた職場の同意と主管部門の批准を経た後、同級事業単位の人事総合管理部門に報告、登録するものとし、3年間、人事関係、編成、職務級別情報を保管する。 “意見”は、もとの職場は離職創業人員の実際の状況により相応した管理方法を出しており、当事者らと招へい契約(合意)を締結あるいは変更させ、離職期限、 労賃福利待遇、双方の権利と義務を明確に確定し、争議が発生する場合に備えた処理方式と法律の責任などの事項を明確にしなければならないとしている。 上級から下級への流動の場合、優遇政策を実施 事業の需要により財政調達(補助)事業単位は同級財政調達(補助)事業単位(垂直管理部門の所属基層事業単位)、城内（ソンネ）外の様々な等級の財政調達(補助)事業単位間で 関連人員を移動配置することができる。 事業単位各累計の人材の上下級事業単位、特に辺境の貧困地域と業績の苦しい業種・会社の事業単位流動を奨励する。 待遇、肩書、選抜任用などの面で優遇政策を実行する。 また、事業単位は国有企業あるいは自らの収入支出単位の正式人員の中から正高級専門技術資格の専門技術人材、副高級専業技術資格を取得してから満2年になる専門技術人材、 博士学位を持つ専門技術人材、勤務年が3年になる全日制修士研究生の学歴を持つ特殊専門担当の人材を単位事業発展の需要にともなう指導人材、仕事場で必要とされる 高層、高技術の専門家あるいは急に需要される人材で運営できる。 事業単位招へい自主権を拡大 事業単位は下のような高層、高技術専門家あるいは急に需要される人材について公開招へいすることが出来、いつでも自主的に招へい公告を 発表することができ、手続により自主的に招へい事業を進めることができる。 1.国家に突出した貢献がある中青年科学技術管理の専門家、国務院特殊手当享受者、“百千万プロジェクトの先頭走者になった人材”、 新世紀百千万人再プロジェクト国家級人選は、中国科学院100人計画人選、国家傑出青年基金獲得者、中国青年科学技術受賞者 2.各省の高級専門家、先端革新人材、突出した貢献がある中青年専門技術人材、長白山技能名士 3.国外で博士学位を取った留学帰国人員、博士後研修機関を離れた人員 4.某業種で技能が優れた高級技術者、技士、省(自治区、直轄市)級およびそれ以上の技術技能プロジェクト、技術専門家、首席技術獲得者 事業単位で博士、高級専業技術人材、俳優、シナリオ作家と考古、民間芸術など特殊専門分野の特殊技能人材を招へいする場合、貧困な辺境地域、貧困地域、 少数民族地域、辺境地域の基層事業単位で教員、医師あるいは急に需要される人材を招へいする場合、合理的に年令、学歴、専業、戸籍など招へい条件を 設置して試験方式を通じて適宜緩く確定することができる。 （吉林新聞　２０１６年８月３日） Copyright(C) 朝鮮族ネット